¿Tu empresa recibió una denuncia Ley Karin?
No improvises el procedimiento. Una investigación correctamente desarrollada requiere orden, imparcialidad, confidencialidad y respaldo documental.
Servicios Principales
Investigación externa
Conducción completa de investigaciones relacionadas con denuncias de acoso laboral y violencia en el trabajo.
Revisión de investigaciones
Revisión de investigaciones que ya fueron iniciadas internamente por la empresa para garantizar rigor y orden.
Protocolos y procedimientos
Elaboración y revisión de protocolos, procedimientos internos y documentación asociada a Ley Karin.
Capacitación
Capacitaciones dirigidas a empresas, Recursos Humanos, jefaturas y equipos internos sobre cumplimiento.
Asesoría Ley Karin
Orientación frente a denuncias, procedimientos, medidas de resguardo, documentación y cumplimiento.
Revisión de informe final
Análisis del informe y de los antecedentes recopilados antes del cierre del procedimiento.
Nuestro Proceso
01
Recibimos los antecedentes
Recolectamos toda la información relevante para comenzar el análisis técnico del caso.
02
Revisamos la denuncia
Validamos la coherencia de los hechos y la documentación presentada por el denunciante.
03
Planificamos la investigación
Definimos los objetivos y las entrevistas necesarias para obtener la verdad objetiva.
04
Realizamos entrevistas
Conducción imparcial de entrevistas a las partes interesadas bajo protocolos de confidencialidad.
05
Analicemos antecedentes
Examinamos la documentación y antecedentes recopilados para formar una conclusión sólida.
06
Informe final
Entrega de un informe técnico y detallado que respalda el procedimiento de manera clara.
Por qué Externalizar
La externalización de la investigación es la mejor forma de garantizar la imparcialidad y la calidad del procedimiento en materia de Ley Karin.
Mayor Independencia
Evita que personas directamente vinculadas con los involucrados conduzcan la investigación, asegurando un proceso imparcial y libre de conflictos de interés.
Confidencialidad Total
La información sensible y los antecedentes recopilados se tratan con el máximo secreto durante todo el desarrollo del procedimiento.
Especialización Profesional
El procedimiento es desarrollado por expertos dedicados a la investigación laboral y el cumplimiento de la Ley Karin.
Orden Documental
Entrevistas, antecedentes y conclusiones quedan organizados en un expediente de investigación impecable y profesional.
Ley Karin, sin palabras difíciles.
¿Qué es la Ley Karin?
Es un marco legal en Chile que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
¿Qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia?
Debe actuar con prontitud, investigar de manera imparcial y proteger la integridad de las personas involucradas.
¿Quién puede realizar la investigación?
La empresa puede encargarla a un investigador externo independiente, garantizando objetividad y confidencialidad.
¿Qué es una medida de resguardo?
Es un mecanismo de protección que permite a las personas afectadas continuar su labor bajo condiciones seguras.
¿Cuánto puede durar una investigación?
El tiempo varía según la complejidad del caso, pero el procedimiento debe finalizarse en un plazo razonable.
¿Qué debe contener el informe final?
Debe incluir una descripción clara de los hechos, la documentación recopilada y las conclusiones del proceso.
¿Qué ocurre después de finalizar la investigación?
La empresa debe tomar las medidas correctas y comunicar el resultado a las partes interesadas para cerrar el caso.
ATENCIÓN EN TODO CHILE
Hablemos.
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